人才工作的指导思想：
百年大计，人才为本，视人才为第一资源，是人才工作为基础性、战略性工作。
坚持“人才兴企，人才强企”的理念。

人才工作的原则：
1.唯贤是举，唯才是用；
2.看能力而不唯学历；
3.用人之长，容人之短，不求所在，但求所用，不求全责备；
4.广开渠道，举贤不避亲；
5.提供舞台，赛马而不相马。

人才待遇和激励办法：
1.工资待遇。不搞一刀切，因人而异，因岗而异，特殊情况特殊办理，实行协议工资。

2.住房待遇。
　A.金猴集团新招聘的高级人才。试用期满经考核合格后，公司在威海主城区范围内给予解决住房一套（100-120平米），服务期8-10年。服务期满后房屋产权归受聘人所有。
　B.公司新招聘的经营层中级人才。试用期满经考核合格后，公司在威海主城区范围内给予解决住房一套（80-90平米），服务期8-10年。服务期满后房屋产权归受聘人所有。
　C.公司新招聘的有特长的实用人才。试用期满经考核合格后，公司在环翠区范围内给予解决住房一套（60-80平米），服务期8-10年。服务期满后房屋产权归受聘人所有。
　D.各行政部室、生产车间、技术部门、销售部门招聘的基层人才。试用期满经考核合格后，公司给予安排住房一套（60-70平米和80-90平米两个档次），无服务期期限。受聘人在服务期内享有居住权，没有产权。

3.其他奖励。