各部、室、公司、车间：
 
    《皮具、服装公司高层次人才引进办法》已于2009年11月5日经集团公司第34次经理办公会讨论通过，现予公布实施。要求皮具公司、服装公司与集团公司人力资源部一起认真做好此项工作，希望全体干部职工积极向集团公司人力资源部推荐符合条件的人才，同时也欢迎集团公司内部有志、有识、有勇、有谋的人才毛遂自荐，积极报名参选。

附：《皮具、服装公司高层次人才引进办法 》 


                                                                                  二○○九年十一月六日
                                                                              威海市金猴集团有限责任公司办公室 
                                 
                        皮具、服装公司高层次人才引进办法 
                            （2009年11月5日经集团公司第34次经理办公会讨论通过）
   第一条 为加快实施人才兴企战略，切实尽快引进4—6名眼界开阔、能力高超、经验丰富的高层次人才来推动皮具、服装公司的快速发展，特制定本办法。
   第二条 本办法所称高层次人才特指从事皮具或服装技术开发、生产管理、市场营销领域的专业拔尖人才。须具备下列条件：
   1、年龄40岁以下（特别优秀的适当放宽）；
   2、户籍以胶东半岛为主（特别优秀的酌情考虑）；
   3、在国内同行业知名企业（员工800人以上、销售收入7000万元以上）主管技术开发、生产管理、市场营销工作5年以上（其他行业的优秀营销管理人才酌情考虑）；
   4、精通各类皮具或服装的技术和生产管理，熟知国内外皮具或服装的市场行情，语言表达能力强，善于协调沟通，有较广的人脉关系和市场资源；
   5、身体健康，体貌端正，精力充沛，勤恳敬业，吃苦耐劳。
   第三条 高层次人才引进后的待遇：
   1、试用期（三个月）内授予总经理助理职务，试用期满授予副总经理职务；
   2、试用期（三个月）内月工资10000元，试用期满一经录用年薪24万元；
   3、正式录用后公司为其免费提供有产权住宅一套（不低于90平方米，聘用合同期满后办理产权转 移手续），免费提供工作用车或配置专车；
   4、为其配偶在全集团内安置合适的工作，帮助解决子女上学问题；
   5、业绩突出者，公司将根据其贡献情况另行奖励股份、汽车等财物。
   第四条 高层次人才引进程序：
   1、以集团人力资源部招聘为主，发动全体干部职工积极推荐，主要挖掘同行业的在职人才；
   2、先由集团人力资源部负责初审，然后由集团人才领导小组负责复审，最后报集团总经理批准；
   3、试用期3个月，试用期满签订正式的聘用合同；
   第五条 本办法解释权归集团人才领导小组。 
                                                                                       

                                                                                        二○○九年十一月六日
联系人：贾部长联系
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